Sobre o Curso
Informações
Gestão em Recursos Humanos
Início: Imediato
Modalidade: EAD
Curso Completo!
De: R$ 1.199,00
Por Apenas!!
R$ 899,00 á vista PIX , Dinheiro ou Cartão 1X
OU
Até 12X 89,90 no Cartão Crédito
OU
Matrícula R$ 300,00 + 3x 250,00 no Boleto
Sem Consulta SPC/SERASA
Informações:
- Exigência: Ensino Médio Completo;
- O curso envolve vídeo aulas , avaliações, material didático em PDF.
Apresentação
-Olá, tudo bem? Você sabe como funciona curso de Gestão em Recursos Humanos?
- O curso de gestão é um curso de 840h;
Hoje somos Polo da Falcão -,temos autorização e credenciamento pelo MEC... Caso queira consultar acesse esse link: https://emec.mec.gov.br/emec/consulta-cadastro/detalhamento/d96957f455f6405d14c6542552b0f6eb/MjE4NzM=
-Para você que deseja adquirir este curso, saiba que a matrícula é feita pelo site ou em nossa instituição, tendo suporte desde a matrícula até o término do curso.
-Após matrícula no decorrer do curso é imprescindível que o aluno envie ou deixe os documentos na nossa matriz no prazo de 7 dias depois da realização da matrícula, caso o aluno não faça esse procedimento sua matrícula será cancelada de imediato.
- A despesa do envio de certificado e por conta do aluno e tem o valor de R$50,00 Reais (Alunos que são de outra cidade/estado).
Formas de Pagamento
- Existem 02 formas de pagamento em nossa plataforma: Compras Convencionais e Assinaturas
Compra Convencional
- Neste tipo de compra o aluno, pode optar por Boleto Bancário (À VISTA) ou Cartão de Crédito (À VISTA) ou PARCELADO somente no cartão;
ASSINATURA
- Neste modelo de compra MEGA REVOLUCIONÁRIO o aluno pode optar por DIVIDIR o curso no Cartão de Crédito.
Matérias do Curso Online e Presencial
- Língua Portuguesa
- Empreendedorismo
- Matemática
- Fundamentos da Liderança
- Recrutamento e Seleção
- Teoria Geral da Administração
- Planejamento e consultoria em Recursos Humanos
- Desenvolvimento Humano nas Organizações
- Psicologia Organizacional
- Fundamentos da Contabilidade
Tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas. O curso tem carga horária de 840 hrs, com certificado sendo impresso após os 6 meses de duração.
PARA QUE SUA MATRÍCULA SEJA EFETIVADA, É NECESSÁRIO O ENVIO/ENTREGA IMEDIATO(A) DA DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:
Envio da Documentação completa:
- 1 cópia de certidão de nascimento ou casamento;
- 1 cópia da cédula de identidade;
- 1 cópia do título de eleitor;
- 1 cópia do CPF;
- 1 cópia da carteira de reservista ou certificado de dispensa;
- 1 cópia do certificado de ensino médio;
- 1 cópia do histórico escolar do ensino médio;
- 1 cópia do Comprovante de Endereço
OBSERVAÇÕES:
- No ato da matrícula, toda a documentação exigida deverá ser escaneada e enviada por e-mail. Caso contrário, a matrícula não será efetivada.
- O aluno deverá concluir todas as atividades exigidas pelo curso. Decorrido o prazo de termino, o aluno que não cumprir todas as exigências será considerado REPROVADO, tendo como opção, a oportunidade de realizar novamente o curso, mediante nova matrícula e novos custos.
Toda a documentação deve ser escaneada no ato da matrícula e enviada por e-mail e a documentação impressa em 1 semana. Caso não envie sua matrícula não será efetivada.
Como digitalizar documentos pelo celular
Sem tempo para fazer o curso agora?
Fique tranquilo, você poderá participar desse curso em até 3 meses após a matrícula.
Conteúdo
1Língua Portuguesa
-
Aula 01
36:47
-
Aula 02
34:15
-
Aula 03
32:07
-
Aula 04
25:15
-
Aula 05
30:32
-
Aula 06
30:32
-
Aula 07
26:32
-
Aula 08
34:23
-
Aula 09
29:39
-
Aula 10
32:56
2Empreendedorismo
-
Aula 01
31:52
-
Aula 02
27:25
-
Aula 03
21:24
-
Aula 04
13:28
-
Aula 05
27:03
-
Aula 06
26:55
3Teoria Geral Da Administração
-
DEMO TGA / ARCTEMPOSANAPOLIS
05:50
-
Teoria da Administração Aula 01
08:58
-
Teoria Geral da Administração AULA 02
05:30
-
Teoria Geral da Administração Aula 03
14:34
-
Teoria Geral da Administração Aula 04
15:54
-
Teoria Geral da Administração Aula 05
17:00
-
Teoria Geral da Administração Aula 06
11:04
-
Teoria Geral da Administração Aula 07
19:02
-
Teoria Geral da Administração Aula 08
12:38
-
Teoria Geral da Administração Aula 09
20:01
-
Teoria Geral da Administração Aula 10
10:47
-
Teoria Geral da Administração Aula 11
17:21
-
Teoria Geral da Administração Aula 12
17:56
4Matemática
-
Aula 01
22:53
-
Aula 02
22:04
-
Aula 03
26:46
-
Aula 04
14:45
-
Aula 05
23:36
-
Aula 06
18:05
-
Aula 07
28:18
-
Aula 08
19:30
-
Aula 09
18:12
-
Aula 10
21:57
5Recrutamento e Seleção
-
Recrutamento - Como fazer? Aula 1
09:36
-
Seleção e suas Etapas - Aula 2
03:09
-
Análise de Currículo - Aula 3
01:12
-
Entrevista Inicial Dicas e Preparação - Aula 4
03:42
-
Como Fazer uma Entrevista por Competências - Aula 5
04:22
-
Como Fazer Perguntas na Entrevista - Aula 6
06:05
-
Erros a Evitar Durante uma Entrevista - Aula 7
03:10
-
Testes Comportamentais - Aula 8
04:46
-
Teste de Habilidades - Aula 9
01:54
-
Dinâmicas de Grupo. Porque e Como Fazer? - Aula 10
03:37
-
Entrevista Final - Aula 11
02:57
-
Resumo sobre o capítulo - Aula 12
03:30
6Reforma Trabalhista - Lei 13.467/17
-
Aula 01 Grupo econômico Art 2º da CLT
06:06
-
Aula 02 Jornada de Trabalho Art 4º da CLT
08:10
-
Aula 03 Alteração nas Súmulas e OJs do TST Art 8º da CLT
04:13
-
Aula 04 Análise das negociações coletivas Art 8º da CLT
04:11
-
Aula 05 Responsabilidade do sócio retirante Art 10 A da CLT
06:24
-
Aula 06 Prescrição intercorrente art 11 A da CLT
08:07
-
Aula 07 Multa pela não anotação da CTPS Art 47 da CLT
05:29
-
Aula 08 Jornada in itinere Art 58 da CLT
04:28
-
Aula 09 Jornada a tempo parcial Art 58 A da CLT
11:23
-
Aula 10 Jornada Extraordinária Art 59 da CLT
11:55
-
Aula 11 Jornada 12x36 Art 59 A da CLT
06:40
-
Aula 12 Intervalos não concedidos Art 71, §4º da CLT
03:51
-
Aula 13 Teletrabalho art 75 A da CLT
16:30
-
Aula 14 Férias Art 134 da CLT
05:43
-
Aula 15 Indenização por dano moral art 223 A da CLT
15:26
-
Aula 16 Afastamento da gestante do trabalho insalubre Art 394 A da CLT
06:42
-
Aula 17 Intervalo para amamentação Art 396 da CLT
02:38
-
Aula 18 Contratação de autônomo Art 442 A da CLT
03:37
-
Aula 19 Trabalho intermitente Art 452 A da CLT
14:59
-
Aula 20 Altos empregados Art 444 da CLT
04:27
-
Aula 21 Sucessão Trabalhista Art 448 da CLT
04:15
-
Aula 22 Manutenção do uniforme Art 456 A da CLT
03:50
-
Aula 23 Salário e Remuneração Art 457 da CLT
07:33
-
Aula 24 Salário in natura art 458 da CLT
03:20
-
Aula 25 Equiparação Salarial art 461 da CLT
09:25
-
Aula 26 Alteração do contrato reversão Art 468 da CLT
02:25
-
Aula 27 Rescisão e pagamento de verbas Art 477 da CLT
08:57
-
Aula 28 Plano de demissão voluntária Art 477 B da CLT
03:52
-
Aula 29 Demissão por justa causa Art 482 da CLT
03:49
-
Aula 30 Rescisão por comum acordo art 484 da CLT
05:59
-
Aula 31 Arbitragem Art 507 A da CLT
04:30
-
Aula 32 Recibo de quitação anual Art 507 B da CLT
04:41
-
Aula 33 Comissão de representação dos empregador Art 510 A da CLT
13:29
-
Aula 34 Contribuição Sindical Art 545 da CLT
07:45
-
Aula 35 Negociação Coletiva Art 611 A e B da CLT
20:21
7Gestão Ambiental
-
Abertura de desenvolvimento sustentável
00:08
-
Aula 02 Recursos naturais renováveis e não renováveis
00:35
-
Aula 03 uso sustentável dos recursos naturais
00:37
-
Aula 04 ciclo hidrologico
00:18
-
Aula 05 Petróleo e gás natural
00:11
-
Aula 06 Educação ambiental
00:57
-
Aula 07 Impactos Ambientais
17:59
-
Aula 08 Legislação Ambiental
15:55
-
Aula 09 SGA
16:44
-
Aula 10 Vamos colocar em prática a sustentabilidade
07:49
-
Aula 11 Planejamento estratégico e gestão financeira
07:09
-
Aula 12 Gestão de Pessoas e Qualidade
05:54
-
Aula 13 Ecoeficiência Resíduos sólidos
06:56
-
Aula 14 Ecoeficiência Água
05:42
-
Aula 15 Ecoeficiência Energia
08:17
-
Aula 16 Fornecedores e compras sustentáveis
05:47
-
Aula 17 Sustentabilidade como Diferencial no Mercado
03:41
-
Aula 18 Oportunidades do ambiente sócio econômico
03:54
-
Aula 19 O papel da liderança
02:26
8Psicologia Organizacional
-
Introdução à História Psicologia Organizacional - Aula 01
10:10:00
-
Mudança Organizacional - Aula 02
17:47:00
-
Cultura & Clima Organizacional - Aula 03
10:54:00
-
Liderança - Aula 04
08:07:00
-
Poder nas Organizações - Aula 05
07:42:00
-
Conflito nas Organizações - Aula 06
06:46:00
-
Motivação no Trabalho - Aula 07
06:39:00
-
Grupos x Equipes: Saiba diferenciar || Conceitos e Exemplos - Aula 08
04:23:00
-
Recrutamento e Seleção - Gestão de Pessoas - Aula 09
10:13:00
-
Qualidade de Vida no Trabalho - Aula 10
10:00:00
-
Stress Ocupacional & Síndrome de Burnout - Aula 11
03:49:00
-
Psicodinâmica do Trabalho - Aula 12
20:03:00
-
Assédio Moral & Sexual - Aula 13
11:09
9Planejamento e Consultoria em Recursos Humanos
-
Contratando profissionais de alta performance Aula 01
02:05
-
O Custo da Contratação errada Aula 02
03:35
-
A visão clara da área Aula 03
02:03
-
A demanda clara Aula 04
01:54
-
A Função Clara Aula 05
01:15
-
O Processo de Trabalho Aula 06
03:22
-
Os Objetivos Claros Aula 07
01:01
-
Como Atrair Vencedores Aula 08
02:51
-
A persona do candidato Aula 09
03:41
-
O marketing da vaga Aula 10
04:42
-
Case Code Like a Girl Aula 11
01:50
-
O Relacionamento com Candidatos Aula 12
04:42
-
A tal da Cultura Organizacional Aula 13
02:56
-
O responsável por disseminar a cultura Aula 14
02:40
-
Valores e Cultura Aula 15
00:36
-
Os Candidatos Aderentes a Cultura Aula 16
03:48
-
Case Space X Carta do Elon Musk Aula 17
02:25
-
O Conceito de Competência Aula 18
03:51
-
A Senioridade dos Profissionais Aula 19
04:14
-
Um Bom Job Description Aula 20
05:50
-
A Triagem Aula 21
07:38
-
A Entrevista Aula 22
01:27
-
O Assessment do Candidato Aula 23
06:29
-
As Perguntas na Entrevista Aula 24
01:56
-
O Passo a passo da entrevista Aula 25
03:35
-
O Retorno aos Candidatos Aula 26
01:20
-
Encerrando as Contratações Aula 27
02:01
-
Introdução ao gerenciamento de equipe Aula 28
02:37
-
KPIS Aula 29
08:32
-
BSC Aula 30
03:52
-
OKRS Aula 31
21:25
-
Delegando e Gerenciando Tarefas Aula 32
09:51
-
Como delegar Tarefas Aula 33
04:42
-
Como Acompanhar as Tarefas Delegadas Aula 34
01:03
-
A Reunião Semanal Aula 35
01:35
-
A Reunião de Resultado Aula 36
01:58
-
A Gestão de Processos Aula 37
02:52
-
Os Desenhos dos Processos Aula 38
03:20
-
A automação dos processos Aula 39
04:35
-
Os Indicadores de Processo Aula 40
00:48
-
Melhoria Continua Aula 41
02:41
-
Matriz RACI Aula 42
08:48
-
A gestão da Motivação da Equipe Aula 43
06:19
-
Quando Promover ou não um Profissional Aula 44
04:09
-
Por que promover um profissional Aula 45
01:53
-
Critérios de Promoção Aula 46
03:46
-
A Hora da Demissão Aula 47
04:48
10Desenvolvimento Humano nas Organizações
-
Aula 01 - Acelerando o ciclo de formação da equipe
02:40
-
Aula 02 - Como acelerar o ciclo
00:34
-
Aula 03 - O onboarding 'o embarque'
08:26
-
Aula 04 - O playbook 'o livro de regras'
04:06
-
Aula 05 - Os primeiros feedbacks
00:41
-
Aula 06 - Como dar os primeiros feedbacks
01:17
-
Aula 07 - O team building ' A construção do espiríto de equipe'
01:33
-
Aula 08 - Encerrando as integrações
00:59
-
Aula 09 - Desenvolvendo pessoas para resultados extraordinários
01:11
-
Aula 10 - Os estilos de liderança
00:56
-
Aula 11 - O lider Coach
14:31
-
Aula 12 - O líder participativo
05:31
-
Aula 13 - O líder diretivo
04:08
-
Aula 14 - O líder visionário
02:29
-
Aula 15 - O líder Modelador
04:19
-
Aula 16 - O líder afetivo
04:30
-
Aula 17 - O líder Autoritário
02:52
-
Aula 18 - O líder Laissez faire
01:40
-
Aula 19 - Qual estilo de líder as empresas querem?
03:25
-
Aula 20 - Os feedbacks
02:31
-
Aula 21 - O feedback pontual
03:46
-
Aula 22 - O feedback estruturado
02:20
-
Aula 23 - Um exemplo de feedback estruturado
06:52
-
Aula 24 - Um exemplo de como coletar o feedback estruturado
05:50
-
Aula 25 - Um exemplo do relatório de feedback
07:50
-
Aula 26 - Como receber um feedback
02:34
-
Aula 27 - A análise comportamental
01:13
-
Aula 28 - O plano estratégico de carreira
07:02
-
Aula 29 - A ambição
02:27
-
Aula 30 - O seu papel
01:57
-
Aula 31 - As competências que você precisa ter
02:20
-
Aula 32 - Os objetivos
01:59
-
Aula 33 - O plano de ação
04:33
-
Aula 34 - Fechando o plano estratégico de carreira
04:25
-
Aula 35 - O trabalho do coach
01:29
-
Aula 36 - Selecionando os profissionais
02:50
-
Aula 37 - Colocando cada profissional no lugar certo
02:47
-
Aula 38 - O conceito e a origem do DISC
05:48
-
Aula 39 - A combinação de estilos
02:34
-
Aula 40 - O estilo dominante
18:19
-
Aula 41 - O estilo influente
10:33
-
Aula 42 - O estilo estável
12:49
-
Aula 43 - O estilo cauteloso
12:40
-
Aula 44 - Motivos sociais
07:14
-
Aula 45 - 16 personalidades
01:42
-
Aula 46 - O que é produtividade
07:29
11Fundamentos da Contabilidade
-
Fundamentos da Contabilidade - Unidade 1
06:08
-
Fundamentos da Contabilidade - Unidade 2
15:01
-
Fundamentos da Contabilidade - Unidade 3
07:10
-
Fundamentos da Contabilidade - Unidade 4
11:27
-
Fundamentos da Contabilidade - Unidade 5
02:08
-
Fundamentos da Contabilidade - Unidade 6
02:14
12Fundamentos Da Liderança
-
O que é liderança? Aula 1
03:36
-
Tipos de Liderança Aula 2
03:33
-
Liderança Situcional Aula 3
03:06
-
Lider Coach o que é? Aula 4
06:34
-
Diferença entre líder e chefe Aula 5
02:54
-
O que se espera de um líder? Aula 6
03:57
-
Lider na nova economia Aula 7
05:34
-
Importância do Auto Conhecimento Aula 8
01:12
-
Tipos de perfis comportamentais Aula 9
09:36
-
Como lidar com cada um dos perfis Aula 10
09:37
Acesso por 3 meses
Estude quando e onde quiser
Materiais para download
Avaliações
Opinião dos alunos que se matricularam21 avaliações
R$ 899,00
era R$ 1.199,00
- 840 horas de carga horária
- 227 aulas
- 12 módulos de conteúdo
- Última atualização 24/04/2024
- 23 arquivos para download
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…
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Termos e Condições de Uso
Bem-vindo ao Termo de Serviço do Empreendimentos Educacionais Arctempos
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, de um lado a CONTRATADA: Empreendimentos Educacionais Arctempos Ltda. pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ 07.601.869/0001-30, situada à Rua Engenheiro Portela, 587 – Centro – Anápolis – Goiás – CEP: 75.023-085 e na internet no endereço eletrônico http://institutoarctempos.com.br, doravante chamada pelo nome “CONTRATADA” representada pela sua diretoria; e de outro lado doravante chamado de “CONTRATANTE“, portador dos dados informados por ocasião da matrícula nos Cursos objetos do presente instrumento e devidamente cadastrado em nosso banco de dados, têm entre si justo e acordado o presente contrato.
A CONTRATADA tem como objetivo, a prestação de serviços educacionais de qualidade e disponibilizar ao CONTRATANTE o acesso através da Internet ao(s) conteúdo(s) dos Cursos Online em questão. Neste período o curso pode ser acessado 24 horas por dia, 7 dias por semana – salvo caso fortuito ou motivo de força maior.
CONTRATANTE(S)
O(A) CONTRATANTE, assim designado(a), pessoa física, cuja qualificação e IP de cadastro encontram-se registrados em nosso banco de dados, sendo identificado por seu nome de usuário (login – e-mail) e senha pessoal de acesso ou fornecida pela instituição.
CONTRATADO(S)
Arctempos – Inscrita sob o CNPJ 07.601.869/0001-30,
têm entre si, justo e contratado, mediante as cláusulas e condições estipuladas neste instrumento que mutuamente aceitam e outorgam o seguinte:
CLÁUSULA 1. Do Objeto:
O CONTRATO celebrado entre as partes tem como objeto, à prestação de serviços educacionais, disponibilizados pela CONTRATADA, por meio do site: http://institutoarctempos.com.br, na modalidade À DISTÂNCIA;
CLÁUSULA 2. DO PAGAMENTO:
O ACESSO AO MATERIAL DIDÁTICO DOS CURSOS, por meio do site da CONTRATADA.
CLÁUSULA 3. DA DISPONIBILIDADE DOS CURSOS:
Todos os cursos oferecidos pela CONTRATADA estarão disponíveis, no site: http://institutoarctempos.com.br, 24 horas por dia e 7 dias por semana.
Parágrafo único – Poderá ocorrer indisponibilidade nos serviços: por motivos de força maior, em casos fortuitos ou em razão de manutenções preventivas e/ou de expansão dos servidores e cursos.
I – Serviços estarão disponíveis por até 04 meses após a solicitação da matrícula, após essa data o conteúdo dos curso poderá ser removido do site;
CLÁUSULA 4. DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA:
A CONTRATADA está obrigada a seguir todas as normas legais e portarias do Ministério da Educação e Cultura, buscando sempre a excelência na prestação dos serviços educacionais.
São obrigações da CONTRATADA:
I – Manter o site http://institutoarctempos.com.br, funcionando ininterruptamente, 24 horas por dia e 7 dias por semana, exceto já disposto no Parágrafo único da Cláusula 3;
II – Disponibilizar todo o material didático, para o(s) curso(s) escolhido(s) pelo(a) CONTRATANTE, dentre as opções oferecidas pela CONTRATADA, de forma eletrônica, no endereço eletrônico http://institutoarctempos.com.br
III – Responder a quaisquer dúvidas do(a) CONTRATANTE, relacionadas à utilização e funcionamento do site, no prazo máximo de 48 horas em dias úteis.
§ 1º – Corrigir no prazo de 48 horas em dias úteis, a contar do recebimento do comunicado, qualquer problema inerente aos cursos oferecidos;
CLÁUSULA 5. DOS DIREITOS DA CONTRATADA:
São direitos da CONTRATADA:
§ 1º – A CONTRATADA, poderá a qualquer tempo, alterar quaisquer das cláusulas deste contrato, desde que, notifique o(a) CONTRATANTE por e-mail;
I – A notificação sobre as eventuais alterações contratuais serão realizadas por meio do e-mail cadastrado pelo(a) CONTRATANTE;
II – Não havendo manifestação do(a) CONTRATANTE, no prazo de 7 dias, contados do envio do e-mail, considerar-se-ão aceitas as referidas alterações.
§ 2º – A CONTRATADA, poderá no uso de suas atribuições, e de forma discricionária, havendo desrespeito em quaisquer das cláusulas estabelecidas neste contrato e de acordo com a gravidade da infração, aplicar punições ao CONTRATANTE, dentre elas a:
I – Advertência;
II – Suspensão;
III – Bloqueio;
IV – Cancelamento;
V – Exclusão da conta.
CLÁUSULA 6. DAS OBRIGAÇÕES DO(A) CONTRATANTE:
São obrigações do(a) CONTRATANTE:
De igual forma o(a) CONTRATANTE obriga-se a respeitar a legislação vigente. Ao cadastrar-se no site http://institutoarctempos.com.br, da mesma forma, o(a) CONTRATANTE afirma ter lido e aceitado os termos do presente contrato.
São obrigações do(a) CONTRATANTE:
§ 1º – O(A) CONTRATANTE deverá possuir os requisitos mínimos para a realização dos cursos online, quais sejam:
I – Ter a conclusão do Ensino Médio;
II – Encaminhar por e-mail toda a documentação escaneada no ato da matrícula e enviar documentação impressa e autenticada em cartório em 1(uma) semana. Caso não envie sua matrícula não será efetivada.
III – Acesso à Internet;
IV – Possuir um endereço eletrônico pessoal e sempre atualizado, para contato com a CONTRATADA;
V – Microcomputador Pentium 233 Mhz com 128 Mb de memória RAM – Superior ou Equivalente: AMD K6-II, etc.;
VI – Sistema Operacional – Windows XP – Superior ou Equivalente:
Linux, iOS, etc.;
VII – Modem com velocidade de 56 kbps (ou superior);
VIII – Navegador Google Chrome;
IX – Anti Pop-Up desativado;
X – Plugins Java e Flash instalados;
XI – Leitor de arquivos PDF de sua preferência.
XII – Concluir todas as atividades propostas no cronograma de estudos no prazo de 3 meses, a contar da efetivação da matrícula.
XIII - O aluno que não entregar a documentação e as atividades exigidas, em até 3 meses após a data da matrícula, será considerado como aluno REPROVADO perdendo assim, o direito ao histórico escolar, ao certificado de conclusão e ao ressarcimento de qualquer quantia paga à contratada.
§ 2º- O(A) CONTRATANTE é responsável pela exatidão e atualização das informações cadastradas por ele(a) no site, tais como, nome completo, endereço com CEP, telefone e etc.;
§ 3º – Ao efetuar o cadastro e aceitar os termos e condições de uso, bem como, o presente contrato, o(a) CONTRATANTE reconhece ser seu login e senha, de uso pessoal e intransferível;
I – Ao permitir a participação nos cursos, de pessoa diversa da cadastrada, o(a) CONTRATANTE incorrerá no crime de falsidade ideológica, conforme estabelecido no art. 299 do Código Penal;
§ 4º – O(A) CONTRATANTE fica proibido de:
I – Modificar os materiais;
II – Usá-los comercialmente ou de qualquer forma, que não tenha a mesma finalidade do objeto deste contrato;
III – Promover exibições públicas, apresentações, venda ou aluguel;
IV – Fazer cópias não autorizadas dos materiais, independentemente da finalidade e da citação da fonte.
§ 5º – O(A) CONTRATANTE que violar quaisquer dos incisos contidos nos §§ 3 e 4 da clausula 5, estará sujeito às penalidades contidas nas Leis 9.609 e 9.610, de fevereiro de 1998;
§ 6º – Participar de forma ativa dos Cursos, respeitando a didática e as regras estabelecidas pela Escola, bem como, as da CONTRATADA;
§ 7º – Informar a CONTRATADA, assim que possível, sobre eventuais erros, bugs, exploits, encontrados no site http://institutoarctempos.com.br, e/ou problemas que possam interferir direta ou indiretamente no aproveitamento dos cursos, ou vir a gerar dano a ora CONTRATADA;
§ 8º – OS(AS) CONTRATANTES comprometem-se a respeitar o presente contrato, zelando pelo princípio da boa-fé objetiva, o assédio judicial contra a CONTRATADA, sem justo motivo, caracteriza ABUSO DE DIREITO, passível de indenização, por todos os prejuízos decorrentes de tal assédio.
CLÁUSULA 7. DOS DIREITOS DO(A) CONTRATANTE:
São direitos do(a) CONTRATANTE:
O(A) CONTRATANTE terá acesso a todo o conteúdo dos cursos, sem qualquer restrição de horário, podendo estudar e realizar as atividades de acordo com disponibilidade de tempo;
CLÁUSULA 8. DA VIGÊNCIA DO CONTRATO
O presente contrato terá a vigência enquanto o CONTRATANTE permanecer estudando na Instituição de Ensino, no período de 3 meses, de acordo com a data da matrícula.
§ 1º – Durante o período de vigência do contrato, o(a) CONTRATANTE terá acesso a todos os cursos disponibilizados pela CONTRATADA, desde que faça a inscrição manualmente pelo site http://institutoarctempos.com.br
CLÁUSULA 9. DAS MARCAS REGISTRADAS
As marcas, logos e logomarcas registradas, disponíveis no site da CONTRATADA, são de uso exclusivo desta e só poderão ser utilizadas publicamente com autorização dos proprietários da marca.
I – O uso da marca, logo e/ou nome da empresa, pelo(a) CONTRATANTE, em publicidade negativa, que cause ou possa vir a causar danos à imagem da empresa, incorrerá no crime difamação art. 139 do Código Penal;
II – O uso da marca, logo e/ou nome da empresa, pelo(a) CONTRATANTE, em publicidade negativa, que cause ou possa vir a causar danos à imagem da empresa, resultará no dever de indenizar na esfera cível a CONTRATADA, pelos danos morais sofridos.
CLÁUSULA 10. DO ENVIO DE MENSAGENS PROMOCIONAIS E DEPOIMENTOS
O(A) CONTRATANTE autoriza a ora CONTRATADA a enviar mensagens promocionais próprias, para seu e-mail de cadastro. O(A) CONTRATANTE autoriza a ora CONTRATADA a publicar uma cópia dos depoimentos sobre os Cursos no site: http://institutoarctempos.com.br
CLÁUSULA 11. DA RESCISÃO CONTRATUAL
Parágrafo único: As partes poderão rescindir o presente contrato, a qualquer tempo, desde que notifiquem antecipadamente a parte contrária por e-mail.
I – Caso o(a) CONTRATANTE viole qualquer dos dispositivos contidos na cláusula 5 do presente contrato, a CONTRATADA, poderá rescindir o presente contrato antes do envio da notificação, que será enviada 48 horas em dias úteis após a rescisão contratual.
CLÁUSULA 12. DA ELEIÇÃO DO FORO
Os pactuantes elegem, de comum acordo e em livre consentimento, em caráter irretratável e irrevogável, o Foro da Comarca de Anápolis – Goiás, para dirimir quaisquer lides, relacionadas ao presente CONTRATO, renunciando desde já, a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja ou que possa vir a ser.
E assim por estarem juntos e contratados, na melhor forma de direito, firmam o presente contrato de PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS, sendo este visualizado e aceito no site da contratada.
CLÁUSULA 13. Não haverá devolução da primeira parcela, mesmo em caso de desistência ou transferência do (a) aluno(a) antes do início do período letivo, exceto se a desistência ocorrer por ato devidamente formalizado à Contratada no prazo de até 07 (sete) dias a contar da assinatura no presente contrato, hipótese em que serão restituídos 80% (oitenta por cento) do valor pago.
§ 1º - O local de pagamento será a sede da unidade escolar.
§ 2º - O não recebimento antecipado de documento de cobrança de qualquer parcela não será justificativa para atraso na liquidação pontual da mesma.
§ 3º - O recebimento do documento de cobrança (boleto bancário) ensejará a possibilidade de 2ª via com a cobrança de taxa de emissão no valor de R$5,00.
§ 4º - Os alunos beneficiários de Bolsa de Estudos, de qualquer natureza e em percentual inferior a 100% (cem por cento), em caso de impontualidade/inadimplência perdem o referido benefício no mês subsequente ao vencido.
§ 5º - Sobre os valores das parcelas não adimplidas na data de seu vencimento, incidirá multa contratual de 2% (dois por cento), juros de 0,4% de mora diária, além de correção monetária.
CLÁUSULA 14. Têm ciência, neste ato, o (a) CONTRATANTE que, em caso de impontualidade/ inadimplência da(s) parcela(s) ou qualquer obrigação de pagamento decorrente deste contrato, por 30 dias ou mais, poderá inscrever a ocorrência nos cadastros de órgãos de proteção ao crédito (SERASA, SPC, etc), nos termos do artigo 43 § 2º do Código de Defesa do Consumidor, sendo que, nesta hipótese, (o)a devedor(a) será previamente comunicado pelo referido órgão.
CLÁUSULA 15. O presente contrato tem vigência até o final do período letivo contratado e poderá ser antecipadamente rescindido nas seguintes hipóteses:
- Pelo Contratante: Por desistência, desde que devidamente formalizada, com 30 dias de antecedência e obedecida às normas administrativas da Contratada;
- Pela Contratada: Com o desligamento do contratante, nos termos do Regimento Interno, se o inadimplemento de sua obrigação contratual persistir por 2 ou mais parcelas mensais não pagas.
§ 1º - A parte que der causa à rescisão antecipada do presente contrato, fica obrigada à multa contratual equivalente ao valor de 1 (uma) parcela total além de eventuais pendências financeiras que possuir junto à CONTRATADA, sendo esses corrigidos nos moldes da cláusula 13ª.
§ 2º - Em qualquer caso, fica o contratante obrigado a saldar o valor integral da parcela referente ao mês da rescisão contratual, qualquer que seja a data de sua desistência no mês.
§ 3º - Para a desistência formal do curso, necessário se faz a comunicação por parte do(a) contratante, por escrito à CONTRATADA.
§ 4º - A CONTRATADA terá o prazo de até 5 (cinco) dias úteis para efetivar o reembolso parcial dos valores pagos à CONTRATANTE.
§ 5º - Após o cumprimento de 30% (trinta por cento) da carga horária do curso ou 8 dias após a matrícula o CONTRATANTE que vier solicitar o cancelamento de matrícula, não mais terá direito ao ressarcimento de qualquer valor pago a CONTRATADA.
CLÁUSULA 16. Transcorrendo 10 (dez) dias após a conclusão do referido curso, caso o(a) Aluno(a) esteja devendo a documentação exigida ou avaliações necessárias, o(a) aluno(a) terá o curso cancelado tendo assim que refazê-lo e realizar a rematrícula no curso, com custo tabelado pela instituição.
CLÁUSULA 17. Fica eleito o foro de Anápolis- GO para dirimir quaisquer dúvidas decorrentes deste instrumento contratual. Por estarem, assim, justos e contratados, assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias iguais teor.
Observação: O Arctempos não fornece nenhum tipo de ensino a distância e não desenvolve nenhum material de estudo. Todo o conteúdo didático disponível em nosso site encontra-se livremente na internet, apenas disponibilizamos os conteúdos de maneira organizada para facilitar o acesso ao conteúdo.
